2023年国际薪税师考试
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考试报名：
2022年12月15日开始 -
考试时间：
2023年01月08日 -
成绩公布：
机考结束后10个工作日后 -
证书领取：
机考结束后60个工作日后即可领取
薪酬管理职业技能等级证书分几级？
来自 证书作用 发布时间：2023-06-07
什么是薪酬管理证书？是职业技能等级证书吗？分等级吗?又一波好消息到来！此前薪税师证书受到大家热捧，在此基础上，一本新证书—薪酬管理证书又正式出现在大家的视野当中，且已获得教育部的正式批准，下面就给大家正式介绍一下。
一、薪酬管理职业技能等级证书分几级？
薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所【2020】257号）批准的第四批1+X职业技能等级证书项目之一。
薪酬管理职业技能等级证书包括高级、中级、初级三个级别。根据《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）文件的规定，除了试点院校学生，社会在职人士也可报考。薪酬管理证书主要培养学员在系统学习人力资源及财税相关学历课程基础上，突出培训企事业单位薪酬管理岗位及人力资源服务机构等中介机构薪税服务外包岗位的实务操作技能。
二、薪酬管理考试报考条件有哪些?
（1）薪酬管理一级
①取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）职业技能（二级及以上）证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（二级及以上）证书、薪税师能力水平评价（二级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
（2）薪酬管理二级
①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）（三级及以上）证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（三级及以上）证书、薪税师能力水平评价（三级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
（3）薪酬管理三级
有志于从事或已从事薪酬管理（含薪税服务）工作的社会学员
三、为什么要考薪酬管理师？
2020年企业人力资源管理师正式取消目前。薪酬管理师作为人力资源的核心，在2020年被教育部增设为新型职业。目前，薪酬管理岗位需求巨大，但相关薪酬管理人才较少，薪酬管理证书已经成为2022年行业稀缺证书。
（1）教育部和人设部管理
职业技能等级证书是《中华人民共和国职业教育法》规定的证书类别之一。按照《职业技能等级证书监督管理办法（试行）》（人社部发[2019]34号）的规定，目前职业技能等级证书由教育部和人力资源社会保障部两部门实行目录管理。两部门目录内证书具有同等效力和待遇，在学习成果认定、积累和转换等方面具有同一效能。
（2）教育部批准
薪酬管理职业技能等级证书是经国务院职业教育工作部际联席会议审议，并经教育部批准的职业技能等级证书，属《职业技能等级证书监督管理办法（试行）》（人社部发[2019]34号）规定的职业技能等级证书。证书在“职业技能等级证书信息管理服务平台”（vslc.ncb.edu.cn）可查询。
（3）各大企业认可
中智集团、上汽、中汽、大华税务师事务所等知名企业均认可《薪酬管理职业技能等级标准》和《薪酬管理职业技能等级证书》。另外，全国主流人力资源行业协会发布声明，认可薪酬管理职业技能等级证书持证者，
（4）申请进入薪酬管理暨薪酬管理师人才库
凡符合申请条件的薪酬管理职业技能等级证书（社会学员）持证人员可申请加入当地省市或全国薪酬管理暨薪酬管理师人才库。其他尚未建立省市级薪酬管理暨薪酬管理师人才库的学员，可申请加入全国薪酬管理暨薪酬管理师人才库。
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