距离2022年薪税师考试,还剩

2022年薪税师考试

  • 考试报名:
    2022年7月6日17:00截止

  • 准考证打印:
    考前一周左右

  • 考试时间:
    2022年7月24日

  • 成绩公布:
    机考结束后10个工作日后

  • 证书领取:
    机考结束后60个工作日后即可领取

薪税师:来的不早,却也不算晚!

来自 政策资讯 发布时间:2020-10-16

    薪税师公认的诞生日,是2020年2月份。国家[人社厅]17号文件,正式明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。如果再早点预测的话,薪税师的诞生,要追溯到2019年1月1日。那时,新《个人所得税》正式实施,员工的薪税管理发生了很大的变化,市场需要专业的新税服务从业人员。但其实,薪税师,是一个早该诞生的职业。

 
    1、时也运也势也
 
    改革开放40年,我们走过了西方200多年的发展道路。狂飙猛进,必然在某些方面有所遗漏。例如,薪税师就是美国早已存在的理税师,《肖申克救赎》中的主角,安迪就是一名理税师。他因为自己的财务技能,帮助狱长处理税务,最终成功越狱。可见,在成熟的发达经济体里,薪税师早已成为必须的存在。
 
    而我们后来者居上,也算是弥补了这一缺漏。新世界的中国,不可能不依靠人才;而人才的能力发挥,又需要成熟薪税服务配套。时也运也势也。于是乎,一个结合人力资源和财务管理的复合创新型人才——薪税师,正式登场。并且,在中国再次腾飞的时候,薪税师来的刚刚好。
 
    2、跨界融合
 
    刚刚深圳就开始改革再开放了。中国为何要在国家层面再次改革腾飞?因为规则不一样了。
 
    30年河北30年河南,单单依靠前40年的规则,是不好在新时代混的。国家一样,个人也一样。例如,你只做人力资源就不行,你还得懂财务,这就是薪税师诞生的契机。
 
    这年头,只要是跨界融合的,就是厉害的。靠单一的技能走天下,已经行不通了。连腾讯都低下了高傲的头颅,学习阿里的轮岗制度,让员工在不同的岗位上掌握不同的技能,成为复合型人才,足见天下之大势。
 
    薪税师是让财务和人力互相跨级融合,只有这样,他们才能更好的成为,可以为企业创造价值的优秀人才。兼容并蓄,有容乃大,跨界才高。薪税师的竞争力,正在这“复合”二子上。
 
    本来员工的薪酬管理和人力资源管理就是密不可分的,薪酬直接影响着员工的积极性,如果只让人力资源去推动员工的积极性,有点西医“头疼医头,脚疼医脚”的弊端。而薪税师,就能让大家从财务和人力两个方面,综合实治,才能像中医一样,统筹全局,有奇效。
 
    因此,从人力与财务的工作本质上来看,薪税师也是早该诞生的存在。
    3、前途光明
 
    现在考薪税师,可以说是不仅按住了时代的脉搏,还让你成为第一个吃螃蟹的人。而且,薪税师除了有可观的收入外,还有很好的职业规划。
 
    一般而言,大家考的都是二级薪税师;
 
    而薪税师还有一级,这个级别都具有百万以上的收入。所以说,薪税师不仅是个职位,更是个清晰的职场大道。只要你立足当下,积攒经验,努力奋斗,就一定能步上光明的大道,不用像7万硕士一样混入外卖员的电动车洪流。前路漫漫任你闯,带一身胆色和热肠。
 
    去吧!薪税师。

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