薪酬管理师证书分几级？

薪酬管理师是经教育部批准，为培养复合型、创新型、技能型人才而增设的职业技能等级证书。证书培养的人才主要是薪酬管理或薪税服务的从业人员，主要职责包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。我们知道，绩效与薪酬管理是人力资源管理的核心模块，学习薪酬管理师，可以培养大家在人力资源管理、薪酬管理方面的专业才能，使自己的技能更加复合、多元化，从而在职场上不可替代！那么薪酬管理师证书分几级？适合什么人考？

一、薪酬管理师有几级？

根据官方规定，薪酬管理师一共分为三个级别：薪酬管理师一级、薪酬管理师二级、薪酬管理师三级，分别对应的是高、中、初三个不同的标准，三个不同的考试人群，所以大家只需满足相应等级的报考条件即可进行报考。

二、薪酬管理考试分别面向哪些人群？

薪酬管理考试主要面向企事业单位，同时辅以面向人力资源机构、金融机构、会计（税务）师事务所、代理记账公司等第三方机构从事薪酬管理、绩效管理及薪酬相关的税费管理的知识技能型人才。

薪酬管理师一级（高级）主要面向薪酬管理或薪税服务的总监岗位群

薪酬管理师二级（中级）主要面向薪酬管理或薪税服务的经理岗位群

薪酬管理师三级（初级）主要面向薪酬管理或薪税服务的专员岗位群

三、薪酬管理师考试报名常见问题解答：

从以往的报名情况来看，很多考生都存在着一些共性的疑问，这里做一个汇总说明，如下：

1、薪酬管理师考试报名限制专业吗？

不限制，考生如果是非薪酬管理相关专业，如：法学、语言、土木等，也可以报名参加考试。

2、薪酬管理师考试报名有工作年限要求吗？

薪酬管理师高级、中级有一定的工作年限要求，初级没有，零工作经验的小伙伴也可以报考，这点对于刚刚毕业进入社会的大学生来说，非常友好。

3、薪酬管理师考试有报考年龄限制吗？

没有！考生只要具备学历和民事行为能力要求，都可以进行报考，有志不在年高～