政策资讯
发布时间：2025-07-08
“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
作为国家认可的新职业工种，已获得许多省市主流人力资源行业协会与企业的认可，目前市场缺口大，属于需求紧缺性人才！
薪税师政策偏向
我国正进入创新型国家的关键时期，如何结合“科技创新”做好”人力资源和人力资本”体系建设，关系到国家战略的实现。鉴于此，发改委在《产业结构调整指导目录(2019年本)》”鼓励类行业”中新增“人力资源与人力资本服务业”。
鉴于国家战略布局需要，结合我国薪税（费）服务业需求情况，2020年2月 ，国家人社部、市场监督管理总局与统计局联合发文通知：“薪税师”正式被列为新职业（工种）。
薪税师的市场需求
随着政府陆续出台改革政策支撑新业态新模式发展，并通过大数据征管税(费)，提高征纳效率，企业迫在眉睫需专业人才帮助实现组织平台创新、降本增效，国家一带一路战略也急需能为“请进来、走出去”企业及专业人才提供全球化薪税服务的人员。
一类身具人力资本、财税法融合经验的时代领跑者“薪税师”横空出世，成为了其中的纽带和桥梁，已有近20000余名“薪税师”应运而生，其中高级薪税人才（“薪税师”一级持证者）不足百人。新的千亿级市场等待“薪税师”全情投入。
复制本文链接
模拟题库
144
