距离2022年薪税师考试,还剩

2022年薪税师考试

  • 考试报名:
    2022年7月6日17:00截止

  • 准考证打印:
    考前一周左右

  • 考试时间:
    2022年7月24日

  • 成绩公布:
    机考结束后10个工作日后

  • 证书领取:
    机考结束后60个工作日后即可领取

人力资源师和薪税师有什么区别?该报哪个好?

来自 教材相关 发布时间:2022-02-15

人力资源师和薪税师有什么区别?该报哪个好?当圈内新宠遇上老牌证书,会发生什么?很多小伙伴在面对人力资源师和薪税师这两个证书时,难免有点纠结,不知道该考哪个好。下面,温温学姐就来给大家讲一讲!
人力资源师和薪税师有什么区别?该报哪个好?

1、人力资源师和薪税师有什么区别?

下面简单从薪资待遇和就业前景两方面来对比一下。

▶工资待遇

①薪税师证书分为三级,也就是薪税师一级、薪税师二级以及薪税师三级。目前的薪税师持证人员大多集中在二级,因此他们的年薪预计在二三十万左右,月薪在2万左右。至于一级薪税师的证书是获得全球认证的,含金量高,预计持证者年薪在一百万元以上。
②人力资源管理师的平均工资在7000左右,其中拿6000-8000工资的占比最多,达49.9%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪税,仅供参考。

▶就业前景

①薪税师可以到大中型企业的人事和财务部门任职薪税相关的岗位;可以去第三方人力资源公司任职薪税专员(目前已经有很多人力资源公司都已经设有专门的岗位,并认可薪税师证书);还可以到税务师事务所等税务机构任职以及可以进行个人创业,为中高端精英人才规划薪税、合理降税。
②人力资源管理师可以进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询;可以在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向);还可以在猎头行业发展;还可以结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发。

2、该报哪个好?

不管考哪个证书对于大家个人发展来说,都是有所帮助的,至于能发挥多大的帮助,则需要根据个人情况以及就业情况来确定。薪税师就业前景广、证书含金量大,偏偏考试难度并不是很大,很适合小伙伴们报考哦~~~

3、薪税师未来五类发展方向

(1)第一类服务是薪税培训、薪税规划、薪税咨询;
(2)第二类服务是中介代理类业务,如人力资源外包服务及税务代理服务中的税费申报与缴纳等;
(3)第三类服务是工具应用类服务,包括薪税服务2.0级应用软件、信息安全软件、薪税服务应用1.0级人工智能及后续发展的2.0级或3.0级人工智能等;
(4)第四类服务是薪税服务形成大数据后的云计算应用平台,应用场景如招聘中的背景调
查,互联网金融服务等;
(5)第五类服务是基于区块链、5G或更高级别发展的数字经济时代的智人至神人类级服务。
 以上就是关于人力资源师和薪税师有什么区别?该报哪个好?的全部解答,如果想要学习更多知识,欢迎大家前往中国薪税师考试网!
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