2022年薪税师考试
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考试报名：
2022年7月6日17:00截止 -
准考证打印：
考前一周左右 -
考试时间：
2022年7月24日 -
成绩公布：
机考结束后10个工作日后 -
证书领取：
机考结束后60个工作日后即可领取
2022年薪税师在线题库免费练！（5.9）
来自 在线题库 发布时间：2022-05-09
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1、短期雇员福利不包括（）。
A、雇员的社会保障提存金
B、在雇员提供相关服务的年度报告期间结束之后超过12个月予以结算的奖金
C、非货币性福利
D、带薪病假
2、甲公司共有100名职工，其中30名为管理人员，70名为生产工人。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2020年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名管理人员，10名生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为500元，平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。甲公司2019年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
A、12 000
B、15 000
C、24 000
D、0
【答案和解析】
1、【答案】B
【解析】IAS 19雇员福利准则规定，在雇员提供相关服务的年度报告期间结束之后12个月内预期全部予以结算的短期雇员福利，包括以下项目：⑴工资、薪金和社会保障提存金；⑵带薪年假和带薪病假；⑶利润分享和奖金；以及⑷为现有雇员提供的非货币性福利（如医疗保障、住房、汽车、无偿提供商品和服务或对所购商品和服务提供补贴）
2、【答案】B
【解析】甲公司2019年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期确认的应付职工薪酬，根据甲公司预计2020年职工的年休假情况，30名管理人员和10名生产工人会使用2019年的未使用带薪年休假1天（6－5），而其他2019年累计未使用的带薪年休假都将失效。所以应计入管理费用的金额＝30×（6－5）×500＝15 000（元）。
借：管理费用15 000
生产成本3 000（10×（6－5）×300）
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤18 00
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