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2022年薪税师考试

  • 考试报名:
    2022年7月6日17:00截止

  • 准考证打印:
    考前一周左右

  • 考试时间:
    2022年7月24日

  • 成绩公布:
    机考结束后10个工作日后

  • 证书领取:
    机考结束后60个工作日后即可领取

2022年薪税师在线题库免费练!(4.22)

来自 在线题库 发布时间:2022-04-22

2022年薪税师在线题库免费练!(4.22)。勤学多练这应该是每个学霸的学习秘诀,毕竟,成功除了需要一点点运气之外,更多的是我们的勤学苦练。今天呢,温温学姐给报考2022年薪税师考试的小伙伴带来了一份免费真题。答案和解析在文末。需要提醒大家的是,如果有小伙伴想要获得更多习题或者是考试备考资料的话,可以点击下方链接,免费领取哦!
2022年薪税师在线题库
1、人力资源主要由适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、待业人口和()等组成。
A、家务劳动人口
B、求业人口
C、服役人口
D、就学人口
2、劳动法是调整劳动关系和()的法律规范的总称。
A、社会关系
B、劳务关系
C、与劳动关系密切联系的其他社会关系
D、经济关系
3、薪酬设计的流程包括以下六个环节,排序正确的为()。
①选择薪酬政策;②确定薪酬管理目标;③编制薪酬计划;④确定薪酬水平;⑤设计薪酬结构;⑥薪酬预算、控制和评估。
A、②①③⑤④⑥
B、③②①⑤④⑥
C、③①②④⑤⑥
D、①③②⑤④⑥
4、中华人民共和国()的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
A、所有
B、管辖
C、境内
D、成立
5、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
A、10
B、15
C、20
D、30
答案:
1、【答案】D
【解析】人力资源由数量和质量两个方面构成。人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种。主要由适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、待业人口和就学人口等组成。
2、【答案】C
【解析】劳动法调整两种法律关系,一是劳动关系,二是与劳动关系密切联系的其他社会关系。
3、【答案】A
【解析】薪酬设计的流程排序:①确定薪酬管理目标;②选择薪酬政策;③编制薪酬计划;④设计薪酬结构;⑤确定薪酬水平;⑥薪酬预算、控制和评估。
4、【答案】C
【解析】根据《社会保险法》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
5、【答案】D
【解析】根据《社会保险费申报缴纳管理规定》(人力资源和社会保障部令第20号)规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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